L’apprentissage est une période durant laquelle la rémunération est une préoccupation majeure surtout chez les jeunes. Le montant perçu dépend de plusieurs facteurs dont votre âge. Quel est le salaire pour un apprenti de 15 ans ? Découvrez ici quelques éléments de réponse.
A propos du cadre légal
Quand une société embauche un apprenti de 15 ans, il est nécessaire qu’un contrat soit signé. Ainsi, la collaboration est bien légale. Le contrat permet de définir les points importants de la collaboration. Cela permet de fixer les conditions de travail. Les jeunes savent ainsi qu’ils sont sous la hiérarchie d’un employeur. De plus, chaque apprenti sait qu’il percevra une rémunération minimale au sein de son entreprise.
La loi encadre le paiement d’un salaire à un apprenti de 15 ans en formation en alternance. Le code de travail exige la signature d’un contrat par toute entreprise lorsqu’il s’agit d’un apprenti avec un âge aussi bas. Ainsi, il n’y a pas d’accord conventionnel entre apprentis et employeur. Les droits de l’employé sont bien clairs durant la formation en alternance. Les apprentis sont beaucoup plus en sécurité.
Que savoir du recrutement d’un apprenti de 15 ans ?
L’embauchage d’un apprenti de 15 ans doit se faire de façon minutieuse. Avant de signer le contrat de travail pour une durée donnée, l’employeur doit prendre en compte certains aspects. Cela lui permettra de recruter un apprenti ayant un niveau et un diplôme minimum. La prise en compte du niveau et du diplôme de l’employé vous permet de vous assurer qu’il réalise les tâches. Il faut donc forcément un minimum quel que soit le titre de l’emploi.
Pour un bon recrutement, il faut tenir compte du nombre d’année d’étude et du diplôme. Cela permet d’avoir une idée des compétences d’un apprenti. Il convient de voir le cycle adéquat pour connaitre le titre d’un apprenti au sein de votre société quelle que soit la durée du contrat. A une ère où les compétences sont très importantes, ces détails vous permettront de faire un bon choix.
Le salaire d’un apprenti
En ce qui concerne le salaire d’un apprenti de cet âge, il dépend de plusieurs facteurs :
- Année en apprentissage ;
- Type d’entreprise ;
- Bonne exécution des tâches, etc.
Toutefois, il existe une rémunération minimale que le jeune en apprentissage doit avoir quel que soit le contrat et la durée en année. Pour avoir une idée de ce salaire en euros, il faut prendre connaissance du smic. Le smic renseigne sur la rémunération en euros à percevoir compte tenu du secteur de travail.
Par ailleurs, un jeune en apprentissage doit bénéficier de certains avantages. En dehors de ceux-ci, la rémunération est susceptible de se retrouver entre 350 euros et 500 euros. Il est possible que ce montant augmente périodiquement. Ainsi, la durée de travail que le jeune fera au sein d’une société peut avoir un impact sur la rémunération à avoir.
En résumé, le salaire d’un apprenti de 15 ans varie en fonction de plusieurs facteurs. Toutefois, il y a un minimum à recevoir.